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talent Education
人才培育
2021年鼎越開發以四大發展方向延伸人才培育的內容，透過集團豐富資源，優化人才發展計畫之影響力，規劃順序由主管領導力訓練專案開始，接著導入教練、輔導員制度，再評估以數位化學習讓員工能全方面提升自主學習意願與專業知能，此外，我們也籌備校園深耕，與各大學進行實習生合作計畫。
01.管理職能核心培育
規劃主管領導力訓練專案，協助主管熟悉團隊領導技巧。此外，舉行全體同仁共識會議，使一般職員與管理職主管理念一致、提升領導驅動力。
02.建立選才、教練/輔導員
為了找到合適、合用的人才，鼎越開發持續落實新人培育輔導及考核制度。配合新人培育計畫持續增加教練、輔導員之專業知識與技能。
03.專業職能提升
除常規之培育課程，公司規劃導入數位學習，提供趣味學習媒介，提升員工學習意願與成效。
04.校園深耕計畫
除培育已入職之正式員工，鼎越重視產業新興人才，未來將與各大學建築、土木、營管及不動產相關科系進行學生實習合作計畫，也藉此吸引優秀人才。
鼎越針對各職等之正式員工及訓練目標提供不同且全面的培育課程，項目與內容說明如下：
